立 Flag 的时候又到了：2019 年职业生涯 3 项必备技能！

挥别 2018，我们大步迈入了 2019 年。回想过去的一年，那些让人奋进，堪称宏伟的新年计划实施得怎么样了？我们每年的年度计划都希望在新的一年里，可以成为最好的自己。但是最好的自己应该是什么样的？这个问题值得认真思考，而且往往会随着时间的推移而有所改变。

在这新旧交替的日子里，我们就来谈谈我们应该如何在专业领域提升自己，如何为自己制定一份职业发展规划，为新的一年及以后的成功奠定基础。

本文将从未来对工作产生影响的宏观趋势以及影响某些领域的微观趋势来阐述。

未来的核心技能

几个世纪以来，技术一直在取代或改变人类的技能。互联网的发明开创了新闻和媒体领域的新纪元，数字出版商的印刷出版物在这种大潮下黯然退场。自动化和机器人技术改变了制造业和建筑业的工作岗位。从非洲的水井，到医院的氧气罐，再到房屋中的恒温器，物联网和智能设备的出现使监控和维护设备所需的技能发生了变化。

在所有知识工作的宏观层面，世界经济论坛发布了他们的未来就业报告，其中包括一节，列出了未来四年哪些职业技能的需求将会提升或下降。如下图所示，分析性思维，主动学习和创造力是未来技能组合中最重要的技能之首。

在科技行业的微观层面，我们看到软技能越来越受到企业雇主的欢迎。HackerRank 的研究发现，解决问题的能力是企业在招聘开发人员时所寻求的首要技能，其次是编程语言熟练程度。

另外，让我们猜猜未来谁会更受企业雇主的欢迎：专家还是通才？世界经济论坛发现，通才比专家更抢手，会获得更多企业的青睐以及更高的报酬。发展多样化的技能将为你在公司内部提供更多可能性和部门间的流动性，使你在就业市场上更有价值。

成为“T 形”人才

我们这里说的“T 形”人才不是指瑜伽姿势。“T 形专业人士”描述了通才和专家之间的完美平衡。这类人员不但在其特定的领域内拥有雄厚的专业技能，在所涉及的学科也拥有广泛的技能。这也是评估你当前所具备的技能组合，以及找到所需技能的潜在差距的好方法。“今日心理学”详细介绍了“T 形技能组合”的多个例子，包括具有高情商的技术管理人员；具有写作或会计技能的外语专家；甚至是 T 形团队，这些团队汇集了来自不同学科的人员来解决复杂问题。作者也分享了绘制当前技能的实际步骤：

.确定你的核心技能：你在哪些领域非常有深度或具备专业知识？你如何应用你的技能？还有哪些技能或者知识需要被加强？

.你在大学里主修或专注于什么学科？这门学科如何适用于你正在寻找的工作？为什么这份工作的人需要或重视这些技能和知识？

.你选择哪些课程更具跨学科性质？你是否能将你的知识和技能应用到其他领域？

.你是否具备口头和书面的沟通技巧？你能与那些对您的领域了解不多的人讨论你的专业领域吗？你如何传达所在领域的关键知识点？你是否研究过其他领域以了解和你所精通的领域如何相互关联？

.你是否在工作中通过提升自己的情商而取得成功？

想要更详细的了解你所在领域的潜在技能，请仔细阅读贵公司和竞争对手的职位描述。寻找从入门级到高管级工作的职位描述。与每个角色相关的常见任务是什么？什么是软技能要求？是否有共性的部分？编制一份共性列表，看看与你的技能如何叠加。是否有一些重要的技能你还不具备？

缩小差距

一但了解了你学科中的宏观趋势以及你个人技能组合中的差距，就应该努力弥补这种差距。持续学习是任何职业发展计划的关键，你必须在一天中为学习创造时间和机会。

Atlassian 的工作未来学家 Dom Price 喜欢使用“Start，Stop，Continue”的方法。“有时你停止的行动比你开始或继续的行动还更重要。删除不再有用的任务会释放心理空间，以吸收新的、有用信息。它可以为你腾出时间来关注更有影响力的活动。它让你不断评估自己的习惯，以确保在你的日常清单上只保留最有用的行动。“

拿一张纸，画出三列，标上：“开始，停止和继续”。在每列中写下 3-5 个日常工作，是你日程安排中的常规活动。这不是为了设定具体目标，而是让你了解当前占用你时间的项目，以及你自己希望将时间用于哪些方向。例如，你可能每周都有许多会议，但你没有发现它们有价值。你可以在 Stop 栏添加“ 参加无用的会议 ”。假设您希望多了解所在领域的最新动态，但却没有时间，可以在“开始”列中添加“阅读更多业界文章”。

现在是时候弄清楚如何添加，删除或保留每个项目了。使用上面的“停止参加无用会议”为例，你可以在团队内使用文档协作系统来替代会议。或者使用项目协同工具来共享项目进程。一但使用更高效的方式替代无用的会议，你就有时间在“开始”列中容纳“阅读更多文章”以及提升自身技能的其它项目。

接下来，你要为自己设置一个特定的目标，例如每天阅读一篇文章。实现这一目标的步骤可以包括订阅专业期刊，以及在每天早上一小时的固定阅读时间等。

虽然新年伊始是规划未来和解决遗留问题的好时机，但职业发展规划是一项不断进行中的工作。一旦你确定了需要提升的领域，就把每个元素分解为一组具体的、可衡量的目标。每个季度进行一次回顾来检查你的进度（你可以重新调整“开始”，“停止”，“继续”的内容）并相应地调整目标和活动。

我们期待着大家在 2019 年取得更高的成就，让我们携手向前，共享成功！