Atlassian 发布《2022 年开发者现状报告》

我们的行业对开发人员有很多了解：他们喜欢的编码语言、框架和云平台。但我们对开发人员喜欢如何工作以及他们想要做什么等极其重要但更主观的事情了解多少呢？

在我们当前竞争激烈的人才环境中，领导者必须更好地了解影响软件开发工作的重要因素，以让他们的开发人员满意。

在我们的第一份开发者状态报告中，我们就是这样做的。我们进行了一项调查，并邀请来自澳大利亚、德国、印度和美国的 2,000 多名开发人员分享他们的想法。结果揭示了过去一年开发人员对其工作的态度和偏好如何变化的重要趋势。

在此处获取完整报告，并继续阅读领导者在建立和管理其开发团队时应考虑的四大趋势：

1. 开发者自主权胜过一切

我们的研究表明，尽管上下文切换变得更加频繁，以及工作复杂性也在日趋增加（超过 80%），但更大的自主权使开发人员在工作中更快乐。此外，享有更多自主权的开发人员往往会花费更多时间进行编码，并且能够开发更多的产品和服务。公司规模也是一个重要因素，大型公司（250-1,000 名员工）的开发人员的自主权水平最高。在工作地点变得越来越分散的时代，为开发人员提供更大的自主权将比以往任何时候都更加重要，尤其是在小型和大型公司中。

2. 开发者承担更多责任

“你构建它，你运行它”（YBIYRI）作为一种实践的兴起，让开发团队做更多的事情来支持他们使用的代码。我们的研究表明，近 60% 的开发人员现在以这种方式工作，更多的人同意他们应该比现在负责更多的软件产品生命周期（超过 65%）。接近产品或服务的开发人员在拥有高度所有权的情况下有可能进一步改进它。开发领导者应该为开发团队创造更多的空间来承担 YBIYRI 的职责，确保他们拥有正确的工具、流程和惯例来取得成功。

3. 编码或工具是个人偏好问题

三分之二的开发人员表示，编写代码是他们工作中最重要的技能，但 58% 的人认为未来不再需要编写代码。虽然一些开发人员相信编写代码的未来，但其他人认为工具最终会使编写代码过时，而今天的大多数开发人员都介于两者之间。经理和团队领导应该让开发人员倾向于自己的偏好，而不是规定“在这里如何做事”。

4. 更少的工具并不总是最好的结果

大多数开发人员使用比以前更多的工具来完成工作（几乎 70%），这不一定是坏事。工具的灵活性是关键。那些拥有更灵活工具的人表示，这简化了他们的工作，让他们在自己的角色中更快乐，而那些采用越来越多的不灵活工具的人则面临着工具蔓延的风险。与其关注可用工具的数量，更重要的是考虑每个工具为您的开发人员带来的价值。

没有放之四海而皆准的方法

每个软件开发人员都是不同的。尽管我们很乐意为您提供一个简单的模型，让您的团队能够做到最好，但现实情况要复杂得多。好消息是，我们的开发者现状报告提供了有用的见解，可帮助您吸引和留住顶尖的开发者人才。

更大的自主权是软件开发的未来。这意味着可以更自由地决定开发人员使用哪些工具、他们在做什么以及如何完成这些工作。虽然我们调查的一半开发人员表示他们有很强的自主权，但仍有改进的空间。

Atlassian 致力于为各种规模的团队提供促进这种一致性和自主性的工具。这就是为什么我们也很高兴地推出 Compass 的原因，这是一个供开发人员协作完成所有其他工作的地方，开发人员现在正在从事编码之外的所有其他工作，同时赋予他们连接他们想要使用的工具的自主权。